Diversidad generacional: cómo se adaptan las empresas en un mercado con mucha competencia…
Las empresas valoran y tienen
en cuenta los intereses de cada rango etario.
© Publicado el sábado 25/03/2023 por el Diario Perfil de la Ciudad Autónona de Buenos Aires, República Argentina.
Aunque
suene obvio, estamos en un momento en el que convivimos
cuatro generaciones distintas en un mismo periodo de tiempo, pero eso trasladado al ámbito corporativo no es tan común y el reto para la
convivencia y la competencia es aún mayor. Se abre entonces el debate acerca de las políticas
que tienen las empresas en relación a la diversidad generacional.
Link de video:
Diversidad generacional. Video
Por este motivo, la Directora de IDEA Diversidad Patricia Furlong explicó a este medio que, es necesario evaluar si “las preguntas tienen que ver con si es un tema que se conversa dentro de la organización, si se visibiliza y se hay sensibilidad respecto a la relevancia de poder ocuparse de este tema”. En este sentido, desde cierto punto de vista organizacional se puede entender que no es tan relevante este tema, pero quienes tiene más de "50, 55 o 60 años comienza la preocupación y son pocos los que pertenecen a este rango etario”.
Al mismo tiempo ocurre que las empresas valoran
y tienen en cuenta los intereses de cada rango etario. Por ejemplo, de aquellos
que están estudiando, sea su primera, segunda o tercera carrera. También de quienes están cerca
de la jubilación y tienen otros planes
para sus últimos años de empleabilidad.
