Diversidad generacional.... @dealgunamaneraok...

Diversidad generacional: cómo se adaptan las empresas en un mercado con mucha competencia… 

Diversidad generacional. Fotografía: Freepick

Las empresas valoran y tienen en cuenta los intereses de cada rango etario.

© Publicado el sábado 25/03/2023 por el Diario Perfil de la Ciudad Autónona de Buenos Aires, República Argentina. 

Aunque suene obvio, estamos en un momento en el que convivimos cuatro generaciones distintas en un mismo periodo de tiempo, pero eso trasladado al ámbito corporativo no es tan común y el reto para la convivencia y la competencia es aún mayor. Se abre entonces el debate acerca de las políticas que tienen las empresas en relación a la diversidad generacional. 

Link de video: 

Diversidad generacional. Video

Por este motivo, la Directora de IDEA Diversidad Patricia Furlong explicó a este medio que, es necesario evaluar si “las preguntas tienen que ver con si es un tema que se conversa dentro de la organización, si se visibiliza y se hay sensibilidad respecto a la relevancia de poder ocuparse de este tema”. En este sentido, desde cierto punto de vista organizacional se puede entender que no es tan relevante este tema, pero quienes tiene más de "50, 55 o 60 años comienza la preocupación y son pocos los que pertenecen a este rango etario”.

 

Al mismo tiempo ocurre que las empresas valoran y tienen en cuenta los intereses de cada rango etario. Por ejemplo, de aquellos que están estudiando, sea su primera, segunda o tercera carrera.  También de quienes están cerca de la jubilación y tienen otros planes para sus últimos años de empleabilidad.

“Hoy tenemos una expectativa de vida cada vez más larga, tenemos energía para seguir trabajando y capacidades para mantenernos empleables por más tiempo”, aseveró Furlong. Y luego añadió: “Estamos hablando de entender que a los 50 o los 60 la vida todavía está en auge”, lo que nos permite “sostener nuestros trabajos por más tiempos”.

En ese marco, una posibilidad que se abre para las franjas etarias más chicas y más grandes es la de pertenecer al mundo laboral generando diversidad en los equipos de trabajo, nutriéndose entre sí de conocimientos, experiencias e inquietudes que generan una mixtura provechosa para los trabajadores y para las compañías.

  

Cifras del Mercado Laboral… @dealgunamanera...

Se perdieron 118 mil empleos y desaparecieron 6 mil empresas… 

El INDEC difundió números preocupantes sobre el mercado laboral. Corresponde al primer trimestre del año.

© Publicado el viernes 14/10/2016 por la Revista Fortuna de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

En el primer semestre del año, se destruyeron 118.079 empleos y desaparecieron 6.129 empresas privadas, según informó oficialmente el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC).

La estimación provisoria de los puestos de trabajo del sector privado alcanzó los 6.419.868 para el segundo trimestre de 2016, mostrando una caída de 118.079 empleos, respecto del último trimestre del año anterior cuando registraba 6.537.947 ocupados, informó el organismo.

En ese lapso, se registraron 6.129 empresas privadas menos que a fines de 2015.

Por otro lado, el INDEC reportó que “el costo salarial se incrementó 35,4 por ciento, la remuneración total creció 34,5 y la remuneración neta se expandió 34,6 por ciento durante el segundo trimestre de este año, respecto al mismo trimestre de 2015”.

En cuanto a la composición del mercado de empleo, el INDEC reveló que de un total de 571.556 empresas, 488.790 tienen hasta 10 empleados y ocupan 1.297.981 trabajadores.

64.171 empresas con una dotación entre 11 y 50 empleados, ocupan a 1.375.880 trabajadores y 14.880 empresas donde trabajan entre 51 y 200 empleados, ocupan a 1.389.077 trabajadores.

En el último segmento, 3.250 compañías con un plantel entre 201 y 1.000 empleados, ocupan a 1.230.087 trabajadores, mientras que 465 grandes empresas con una dotación superior a los 1.000 empleados, ocupan a 1.126.483 trabajadores.

El costo salarial promedio alcanza a los 26.339 pesos mensuales al cabo del primer semestre mientras que la remuneración total promedio llega a los 21.109 pesos y la remuneración neta alcanza a 18.107 pesos mensuales.

Según informó el organismo, “los sectores que mayor crecimiento experimentaron en la generación de puestos de trabajo en términos porcentuales fueron intermediación financiera con el 5,8 por ciento, servicios sociales y de salud, 4 y enseñanza, 2,1 por ciento.

En el otro extremo, los sectores que mayor caída presentaron respecto al mismo trimestre del año anterior fueron construcción con el 12,5 por ciento, explotación de minas y canteras, 6,4 y agricultura, ganadería, caza y silvicultura con el 4,5 por ciento.